根据《市金年会城发人事管理规范（试行）》有关规定，结合市金年会城发资产管理有限公司工作需要，现面向金年会城发系统公开遴选工作人员。现将有关事宜公告如下。

一、遴选岗位

1.市金年会城发资产管理有限公司综合办公室主任1名；

2.市金年会城发资产管理有限公司综合办公室综合管理岗1名。

二、遴选要求

（一）遴选范围

市金年会城发机关及所属单位签订有劳动合同的在岗正式员工。

（二）基本条件

1.具有良好的政治素质，品行端正，作风正派，群众基础好。

2.具有遴选岗位所需的专业知识和业务能力，具有较强的人际沟通能力和抗压能力。

3.工作实绩突出，近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

4.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质。

（三）任职条件

1.具有全日制大学本科及以上学历；

2.综合办公室主任岗年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），具有3年及以上相关岗位工作经历，具有较强的协调能力和文字功底。

3.综合办公室综合管理岗年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具有1年及以上相关岗位工作经历，具有较强的文字功底。

4.具有遴选岗位所要求的其他资格条件。

（四）凡有下列情形之一者，不得参加遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.尚在新录用员工试用期的；

4.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）报名。符合遴选条件的人员于2022年3月18日至3月25日到集团党委组织部（集团406室）报名，逾期不予受理。

报名须提交以下资料：（1）遴选报名表；（2）学历、学位证书复印件；（3）职（执）业资格或专业技术职务资格证书复印件（若无则不需提交）；（4）其他佐证材料。

（二）资格审查。党委组织部会同相关部门对报考人员进行资格复审，资格审查通过人员，进入考试。凡弄虚作假或不符合报考资格者，任何环节一经发现，即取消其考试或录用资格。

（三）考试。采取笔试、面试相结合的方式，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%，笔试和面试均采取百分制，计算综合成绩。笔试开考比例为1：3，报名结束后达不到开考比例的，取消该岗位的遴选。笔试、面试时间另行通知。

（四）考察。根据综合成绩从高到低顺序，按遴选名额1:1确定考察对象。如有弃权，根据实际情况决定是否递补。

（五）研究决定。根据考试成绩和考察情况，研究决定拟录用人选。

（六）公示。对拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）录用。公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序办理调动录用手续，与市金年会城发资产管理有限公司签订劳动合同。

四、其他事项

1.本次遴选由市金年会城发党委组织部负责组织实施，纪检监察部对遴选工作进行监督。

2.遴选期间，设立电话受理咨询和解答有关问题。联系电话：党委组织部6531717，纪检监察部：6267973

附件：市金年会城发资产管理有限公司遴选工作人员报名表/UploadFiles/file/20220318/20220318141840_75843.docx

金年会   

                                     2022年3月18日